因为工作需要，咨询一处部门经理升任“中心”副总经济师，部门经理一职出现空缺。为了逐步建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部管理机制，加快推进管理创新，加强干部队伍建设，“中心”领导决定咨询一处部门经理实行竞争上岗。
       首先由“中心”领导会同总工办确定任职条件，符合任职条件的职工都可以报名竞聘。参加竞聘的员工撰写竞聘报告、发表演讲，由员工无记名投票推选前三名入围。第二轮由主任组织总工办、工会等讨论并且票决，最终咨询一处员工—乐俊当选为部门经理。
       这次部门经理竞争上岗改变了“中心”以往的用人办法，为每一位员工创造了公平公正的升迁机会，使年轻员工看到了希望，进一步调动了大家的工作积极性，为“中心”全面推行干部人事制度改革开了先河。